EN
HE
10 עזרים קטנים שתוכלו לתת לעובדים שלכם כדי לסייע להם להצליח במשימותיהם
קטגוריות: רווחת העובד
מתנה קטנה במקום העבודה היא לא עוד צ׳ופר. היא מסר. כדי שזה יעבוד, העזרים צריכים להיות שימושיים באמת, להתאים לעבודה היברידית, ולהרגיש איכותיים.
איך בוחרים עזרים קטנים נכון
שימושיות יומיומית
אם זה לא נכנס לשגרה, זה יישאר במגירה.
איכות וחוויית שימוש
פריט שמרגיש זול משדר זול. עדיף פחות פריטים, באיכות טובה יותר.
התאמה להיברידי
מוצר שעובד בבית וגם במשרד מגדיל שימוש ומקטין בזבוז.
מיתוג עדין
לוגו קטן, צבע נקי, ואריזה פשוטה עושים יותר חשק להשתמש.
10 רעיונות שעובדים כמעט בכל ארגון
ספל טרמי איכותי
למה זה עובד
משקה חם הוא הרגל יומי. כדאי לבחור ספל אטום שלא נוזל, קל לניקוי, ונוח לאחיזה.בקבוק מים או תרמוס
למה זה עובד
מעודד שתייה ונכנס גם לנסיעות. חפשו פקק נוח, נפח שמתאים ליום עבודה, ועמידות לשימוש יומי.ערכת שולחן מינימליסטית
למה זה עובד
סדר קטן מייצר תחושת שליטה. שילוב טוב הוא מעמד לטלפון, תופסן כבלים, וסדרן קומפקטי.פד עכבר גדול לשולחן
למה זה עובד
משדרג מיד את עמדת העבודה. עדיף חומר נעים, בסיס שלא מחליק, ועיצוב עדין שלא “צועק” לוגו.מטען מהיר או כבל 3 ב 1
למה זה עובד
זה פריט שנוגע בכאב אמיתי. חשוב לבחור מוצר עם תקן בטיחות, חיבורים איכותיים, וכבל עמיד.אוזניות או דיבורית בסיסית לישיבות
למה זה עובד
פשוט משפר שיחות וידאו. עדיף דגם נוח עם מיקרופון סביר, גם אם הוא לא פרימיום.מחברת איכותית ועט טוב באמת
למה זה עובד
אנשים עדיין כותבים. נייר נעים ועט איכותי יוצרים שימוש גבוה יותר מכל “מחברת ממותגת רגילה”.משענת לעכבר או כרית תמיכה לכף היד
למה זה עובד
מעלה נוחות לעבודה ממושכת. בחרו חומר נעים וניקוי קל, ובדקו שהגובה לא מכריח תנוחה לא טבעית.כיסוי מצלמה לפרטיות וסטיקרים עדינים
למה זה עובד
קטן וזול, אבל נתפס כהשקעה בפרטיות. חשוב שהכיסוי לא יפריע לסגירת הלפטופ.מארז מיני וולנס
למה זה עובד
קרם ידיים, שפתון לחות או סניטייזר איכותי הם פריטים קטנים שמרגישים אכפתיות. עדיף ריח עדין ולא משתלט.
איך להפוך את זה לתוכנית רווחה ולא רק חלוקה חד פעמית
שלבו מסר
כרטיס קצר מ HR או מנהל צוות שמחבר להקשר עושה הבדל.
תנו בחירה
שתי עד שלוש אפשרויות לכל עובד מעלות שימוש ומקטינות תחושת לא מתאים לי.
מדדו בפשטות
אחרי שבוע שלחו שלוש שאלות. האם השתמשת. מה הכי שימושי. מה היית משנה.
Frequently Asked Questions
The budget depends on company size and policy, but typically ranges from $25-125 per employee. It's important to remember that gift value isn't measured only by price but by thought and personal adaptation.
The best solution is conducting a preliminary survey or giving employees choice from several options. This way each employee can receive something that truly suits them.
It's recommended to start planning at least 3-4 months in advance, especially for large companies. This allows sufficient time for research, ordering, production, and personalization.
It's important to create a detailed tracking system including updated employee list, correct shipping addresses, and receipt confirmation. For remote employees, advance shipping should be planned.
It's important to be sensitive to cultural diversity and offer gifts not specifically related to the holiday, or give the option to receive the gift at another time suitable for the employee.
Success can be measured through satisfaction surveys, direct employee feedback, tracking employee engagement metrics, and examining impact on employee retention.
שאלות נפוצות
התקציב תלוי בגודל החברה ובמדיניות שלה, אך בדרך כלל נע בין 100-500 שקל לעובד. חשוב לזכור שערכה של מתנה לא נמדד רק במחיר אלא במחשבה ובהתאמה האישית.
הפתרון הטוב ביותר הוא עריכת סקר מקדים או מתן אפשרות בחירה מתוך מספר אפשרויות. כך כל עובד יכול לקבל משהו שבאמת מתאים לו.
מומלץ להתחיל לתכנן לפחות 3-4 חודשים מראש, במיוחד עבור חברות גדולות. זה מאפשר זמן מספיק למחקר, הזמנה, ייצור והתאמה אישית.
תשובה: חשוב ליצור מערכת מעקב מפורטת הכוללת רשימת עובדים מעודכנת, כתובות משלוח נכונות ואישור קבלה. לעובדים מרוחקים יש לתכנן משלוח מראש.
חשוב להיות רגישים לגיוון התרבותי ולהציע מתנות שלא קשורות ספציפית לחג, או לתת אפשרות לקבל את המתנה בזמן אחר המתאים לעובד.
ניתן למדוד הצלחה באמצעות סקרי שביעות רצון, משוב ישיר מעובדים, מעקב אחר מדדי מעורבות עובדים ובחינת
פרטי המחבר
Idan Eldad
מנכ"ל שותף CHOOZ
פורסם ב: 16/10/2024
בחר חברה